一般事業主行動計画

京丹後市総合サービス株式会社は、従業員が仕事と子育て及び介護を両立させることができ、従業員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  •  1.計画期間  平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
  •  2.内容
       育児休業及び介護休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備   
  •    【目標1】
        育児休業及び介護休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の整理
  •    【対策1】
        ●平成27年4月~  対象従業員が、安心して育児休業及び介護休業が取得でき、復帰後も業務負担の増加にならないよう
                   代替要員の事前研修を行う。
        ●平成28年7月   育児介護休業法の制度の周知、理解を図るため説明会を実施する。
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  •    【目標2】
        社員の生活環境(子育て・介護等)を踏まえた年次有給休暇の取得促進    
  •    【対策2】
        ●平成27年4月   年次有給休暇の取得状況について実態を把握
        ●平成28年4月   計画的な取得に向けた社内検討の実施
        ●平成28年8月   年次有給休暇の取得促進のための取組の開始
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  •  当社は女性従業員が多いことから仕事と子育て又は両親の介護等が両立できる働きやすい職場環境を目指して、
     ①育児・介護に配慮した勤務体制の導入
     ②子の看護休暇の取得
     ③他の従業員によるサポート体制の導入
     など、職業能力も発揮できて、家庭にもやさしい働き方を実施していきます。